La consultoría de gestión y dirección empresarial en el área de gestión de los recursos humanos se centra en: - diagnóstico de la situación actual y preparación del plan de acción para llegar a la situación deseada por la organización. Mi preferencia es trabajar conjuntamente con el departamento de recursos humanos transfiriendo la metodología y procesos utilizados a las personas implicadas. - diseño e implantación de procesos de gestión de recursos humanos. Trabajo conjuntamente con las personas que posteriormente van a mantener el proceso con el fin de capacitarles para realizar su función.

Las principales áreas de intervención de la gestión de los recursos humanos son:

 

cultura de empresa:

• diagnóstico de la cultura de empresa

• diseño del programa de mejora

• comunicación de la iniciativa

• implementación del programa

• monitorización de los resultados

• evaluación del cambio y plan de acción, si es requerido

planes de carrera:

• diagnóstico e identificación de necesidades

• decidir la estrategia a seguir para implantar el proceso

• definir los objetivos

• diseño de los planes

• información a colectivos implicados

• ejecución y seguimiento de los planes

gestión del desempeño:

• establecer objetivos a conseguir a corto y medio plazo

• diseño o diagnóstico del programa de desempeño

• ejecución y monitorización del proyecto

• evaluación final

motivación:

• diagnóstico de la situación actual

• análisis de los resultados y elaboración de un plan de acción

• ejecución y monitorización del plan de acción

gestión de la formación:

• identificación de necesidades

• análisis y priorización de las necesidades

• elaboración del plan de formación

• diseño de actividades de aprendizaje

• auditoría de la gestión de la formación

Si estás interesad@ en ampliar la información, definir un proyecto de consultoría en el área de la gestión de los recursos humanos o analizar cómo puede beneficiar a tu organización, contacta conmigo y estaré encantado de poder comentarlo personalmente.

información consultoría recursos humanos